绩效管理制度体系如何设计绩效管理制度体系怎样设计

发布日期：2024-12-23 16:40:13 手机：https://www.taogoole.com/mobile/yule/show-27992.html 违规举报

核心提示：1、公司总部职能部门员工原有工资构成中名目繁多，功能重叠，公司付薪依据重点不突出，激励作用不足。2、公司总部职能部门员工工资构成中绩效工资标准的确定依据不是很清晰，对于如何合理划分不同类别、不同层级员工绩效工资水平缺乏一致标准。3、公司总

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