核心提示：1. 根据你的公司的价值观进行招聘。你绝对有必要公布你的企业的价值观，让候选人能够看到，让价值观融入你的招聘策略之中。2. 寻找真正热爱这份工作的人。3. 使用评估测试。评估有极大的帮助。它们的科学有效性和复杂程度在过去几十年里已经有了极大